Lanzarote refuerza la formación en bienestar laboral con jornadas pioneras sobre gestión de conflictos
El Cabildo de Lanzarote organizó el encuentro formativo “Trabajando el conflicto con perspectiva de la salud y bienestar laboral”, dirigido a técnicos en prevención de riesgos laborales de Canarias
El Cabildo de Lanzarote, a través de su Área de Recursos Humanos, celebró los días 28 y 29 de noviembre unas jornadas formativas bajo el título “Trabajando el conflicto con perspectiva de la salud y bienestar laboral”.
Este evento, diseñado para personal técnico en prevención de riesgos laborales de las administraciones públicas de Canarias, tuvo como objetivo reforzar las capacidades en la gestión de conflictos organizacionales y fomentar el bienestar en los entornos laborales.
El consejero insular del Área, Miguel Ángel Jiménez, destacó la relevancia de este encuentro para las instituciones: “Este encuentro ha servido para reforzar la cooperación entre administraciones y establecer una red de aprendizaje compartido en materia de salud laboral. Las administraciones modernas debemos ver el conflicto como algo natural en las organizaciones y poder hablar de su gestión sin miedo. El bienestar de nuestros trabajadores repercute directamente en la calidad de los servicios públicos. Estas jornadas refuerzan nuestro compromiso de seguir invirtiendo en formación y prevención”.
El evento, organizado en colaboración con el Instituto Canario de Administración Pública (ICAP), reunió a varias decenas de profesionales de diferentes islas. Durante la inauguración, el consejero Miguel Ángel Jiménez resaltó la importancia de promover espacios de formación técnica. Por su parte, Pino de León, directora del ICAP, subrayó la necesidad de garantizar entornos laborales saludables como base para una gestión efectiva.
Ponencias de expertos nacionales
El programa incluyó intervenciones de reconocidos especialistas. Manel Bestraten, consejero del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, hizo un llamado a fomentar culturas laborales integradoras más allá del cumplimiento normativo.
Las fundadoras de CBM Mediala, Carol Pinilla y Montse Mir, presentaron su enfoque transformador basado en la mediación para la gestión de conflictos organizacionales. Manuel Rosales, profesor de la Universidad de La Laguna, subrayó la importancia de formar en mediación en todos los niveles jerárquicos.
En la segunda jornada, Mercedes Barea, jurista especializada en riesgos psicosociales, abordó el tema del acoso laboral desde una perspectiva jurídica y compartió su experiencia en casos complejos. Francisco Guindín, director territorial de la Inspección de Trabajo en Canarias, exploró los retos emocionales de intervenir en situaciones de violencia interna.
El evento concluyó con una mesa redonda moderada por Ico Tabares, técnica del Cabildo de Lanzarote, que contó con la participación de expertos de diferentes instituciones, como Jorge Ribes (Cabildo de Tenerife), Carlos Romero (Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife), Eduardo García (Guaguas Municipales) y José Miguel Marrero (Gobierno de Canarias).
Con esta iniciativa, el Cabildo, presidido por Oswaldo Betancort, reafirma su compromiso con el desarrollo de entornos laborales saludables y el bienestar integral de su plantilla, avanzando en la consolidación de instituciones públicas más seguras, inclusivas y eficaces.